従業員様の声

「仕事へのモチベーションアップ、キャリアアップを図りたい」
「自分の働きがいや役割を考えたい」
「働く目標の明確化をしたい」
「職務上の悩みを相談しやすい環境を作りたい」
「社員間のコミュニケーションの取り方について知りたい」
「異動や昇進についての悩み」
「ストレスを感じた時の軽減する方法が知りたい」
「自分が会社にとって役に立っているのかわからない」
「部下との関係が難しい」
「失敗が怖くて思いきったことができない」
「成果がどのように評価されているのかについて知りたい」など

経営者様の声

「適材・適所の人事配置について知りたい」
「経営者目線で仕事をすることの意味について考えたい」
「管理職のためのキャリアアップ方法を知りたい」
「新人研修や面接の仕方についてアドバイスが欲しい」など

面談を通して、お一人お一人のお気持ちをお聞きし、共感させて頂いております。
もちろん明確な解決方法がすぐに見つかるわけではありません。ただ、正直に話すだけでも気持ちが楽になり、笑顔になれることがあります。そんなときには、是非お声かけくださればと思います。働き方改革という言葉は、労働時間のみならず働く人の意識も大きく変えようとしています。しかし、高度な技術の継承と、新たなものへチャレンジしようとする会社の精神とは、脈々と受け継がれています。会社を訪問させて頂くたびに、そのことを実感しております。従業員様の熱意と笑顔、そして若き社長の今後のご活躍にも期待させていただいております。

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